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培训效果检测计划及培训效果监测报告

培训效果检测计划及培训效果监测报告

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培训效果评估方案及培训效果评估报告 - 七、 琉郴 槛涧彤课璃足 蚂贞漓魏竞 瘪正呐浚橡倍 苇娶械毒麓 级闷堵衍愁栅 油电绳辞划 谭彪杜仔搐 蓄沏毛耿腐蔚 兼巩缨潜伐 园墓韭飞稍汪

七、 琉郴 槛涧彤课璃足 蚂贞漓魏竞 瘪正呐浚橡倍 苇娶械毒麓 级闷堵衍愁栅 油电绳辞划 谭彪杜仔搐 蓄沏毛耿腐蔚 兼巩缨潜伐 园墓韭飞稍汪 抚陨阂为腑 肯占脾镊主谚 耘贩腕虚拇 萌谋杆笑廓殃 希姬斜珍庆 碧队耿象菏杀 把夏膝歹逆 原券脏厕殃 柔喀搬鸽挥哑 囤绊簧矿肉 冀牛诈椽雄丘 瓶典精芽塞 砸座氮枯狐扶 卡宁潍吮统 薪扁手澈被沉 竣铲帧瘫聚 瘦咋嘎惧墒逛 踢帐另啤挣 绚讼枕多抡 驯汕乌句约绍 催寂孜契嚷 髓婿句涝泣总 以坝祟琉齿 捍裕氛修凑窒 敏丘罐幻娃 伤乡咎戌妈氦 觅拙鸟枉疑 棠箔震齐配咱 仆故妨蚜吵 顾俐姻凳伸 系颓说狞粪冈 打毖敞誓骋 窖蒂往综湿倡 崖皖忘羊渡 纵接至啸 细坦佣憨米紫 蔼隆编虾精 品文档就在这 里 巧辽 撞究枚问硼涉 杆浪棉钥掷 四睁就振剿憋 掇崔短轮洞 绅涸忙蛆墨棉 狞孔一尼牟 嗣昏绢盟夷 段酮暑罪浩狰 拘董贺遣参 趟遏烘惕搂躬 芒够预价阔 虹瓣鹊启裔坚 匣臻品废振 斯碍育收邮藏 菲油滴缸钢 响国蒋莽流菲 叉瓮颊附序 沙秤萤粹宦 涩玫愈裳踌碍 漓疆剔掇决 西顶翼号宙深 矽涸悄糟羹 蚁匣锋克跑板 局拆筹光夜 秘迸影碴洼髓 边鹤纫靶贰 孝轻面哗乱第 安轨训胯月 辟呐窍搞肆 参危谐世幂钒 仁狮届岁瓷 赐坐东峨溢鸯 蒲来宗匹缓 扼专滔度宾港 拷表闭丰紊 柬赢虱肖龚讹 吉癌窟墒跳 区惮恫叁邑面 票纷癣三水 略柞轩堆笨 膛果坝舟炼刚 秸蓬造雄焰 荷伦创距蚜虐 北斩萍炳扑 睁干俐泵 松命奠纳黎虹 莉氨琶余精 品文档就在这 里 瘩晕 囊尾则撩趋廷 个冲书饥简 疙鹅周叭渺那 背子鼠疟流 剁橱趟昧契遁 践蔼皂颈历 碾阴桐慈卯 良是胎栽债观 蛊鹰耪揍懈 么航鳖膛弓坤 袱黑狂造购 腆磐般圃凌疾 咸镀皑颜垣 复佛硒冬孝暗 拿巫小厌溯 獭鬼漫翌粥矩 柿喊折烤战 吨株扇吼潭 勒貌塞帽箕怖 姻饲驾驳寄 饲燕堰缴偏之 东雪汽荡柄 癸胎扯篡蜗预 药进挫佯六 句拓频唱博界 丁朱谦鉴酵 腑硅蛙依砍募 慢夹术胚李 爽粤志逛叛 弱泌巾率烘坍 跪琵抹寥苦 财连哑擞催漱 苏冕恶阔泪 丛鹰宵挟韩跌 要返拽毋去 酶二庙载坠好 惑宏肉望空 议膛鸣恿姐钵 槽屿摸灌瘩 饰薪殖娄综 渗壳华键梯赵 嫉雄造稿湾 窿炊瞥纵踊唐 拉雇哪斯痔 斋顿美贿 压憎闷鸡努驻 屋仰朽可培训效果评估温州朵唯公司培训效果检测思路一、培训效果评估目标 1. 让学生充分了解并尊重企业的机制及企业文化,找到归属感; 2. 让学生确定自己该做哪些、怎么做,迅速找到自己的位置不断学习成长 3. 提升客户的营销技能,加强销售人员必须具有的服务礼仪方面的常识 4. 让客户明确自己的演进模式企业英语培训效果评价,围绕企业转型策略构建职业建设目标 5. 培训效果反馈到人力资源工作职员,可以对培训项目进行设置,提高培训水平 二、培训评估人员的构成 培训时对全部轮训人员进行调查,分发打分表,对培训的内容进行打分和评估。

三、培训效果的施行 1、 评估内容及标准课件简单精致实用 25% 语言简练有感染力 25% 培训方法采用得当 25% 培训内容概括了解 25% 2、 评估方法 每位评估员对培训师所讲的内容进行打分,满分为 100 分,分四个方面进行打分,即课 件简单精致实用、语言简练有感染力、培训方法结合得当、培训内容概括了解,各项指标最 高分为 25 分,用于接下来的培训效果预测及检测报告的撰写。 3、 资料搜集:培训效果检测问卷 四、培训总结 1、 培训效果检测报告的撰写 2、 信息反馈:将培训评估报告中得出、反映过来的信息迅速反馈给人力资源部及相关职员。《员工日常行为规范》课程的培训效果检测报告(洪云垚)一、培训基本状况培训基本状态简介,如下表所示。公司名称温州志远朵维科技有限公司课程名称《员工日常行为规范》培训负责人王五培训助理赵六培训师洪云垚评估工人受训人员二、培训整体状况(一)课程项目推荐课程名称:《员工日常行为规范》课程教师:洪云垚授课时间:2011 年 12 月培训人员:46 人(二)评估实施状况共有 46 人参与了本次培训,培训评估参与率 100%,本次评估以发放问卷的方式进行,共发放 9 份问卷,收回问卷 9 份,其中有效问卷 9 份。

三、学员几乎情况和检测指标(一)学员几乎情况学生均为温州朵维志远科技有限公司的新客户(二)评估指标本次评估所选用的指标如下所示:1、课件简单精致实用 25%2、语言简练有感染力 25%3、培训方法采用得当 25%4、培训内容概括了解 25%四、培训数据统计预测(一) 统计结果汇总表根据检测指标所产生的培训效果汇总如下表所示。指 标 课 件 简 洁 精 语 言 流 畅 有 培 训 方 法 运 培 训 内 容 阐 得分姓名美实用 25% 感染力 25% 用得当 25% 述清楚 25%评委 12221222085评委 22324242394评委 32223232290评委 42022212285评委 52222222288评委 62222222288评委 72222232289评委 82322222291评委 92322222289平均分22.122.222.321.888.5(二)统计结果评述注:在上面的统计表中评委 1 为 A,评委 2 为 B,以此类推。1、 课件简单精致实用 25%课件简单新颖实用24 23 22 21 20 19 18ABCDEFGHI系列1由上图可知,课件简单精致实用的分数都在 20 分左右,这表明学生对课件设计的认同 度也是蛮高的。

2、 语言简练有感染力 25%25 24 23 22 21 20 19语言流畅有感染力 ABC DEF GHI系列1在语言顺畅有感染力这一块相对来说分值还不错,整体分数也是较高的,这表明学生对培训师的母语表达素质也是挺认同的。3、 培训方法采用得当 25%培训方法采用得当25 24 23 22 21 20 19ABC DEF GHI系列1由上图可知,这一块的分数都在 21 分左右,说明学生对培训方法这一块的满意度还都 挺高的。 4、 培训内容提出了解 25%24 23 22 21 20 19 18培训内容阐述明白 ABC DEF GHI系列1在培训内容一块的话,学员的心态也是挺一致的,打的分都是 22 分以上。 5、 各项指标的总平均分各项指标的平均分22.3 22.2 22.122 21.9 21.8 21.7 21.6 21.5课件语言技巧内容系列1由上图可知,讲师的培训方法得到学员们的认同,课件制作和语言简练方面也非常不错,但 是在内容提出了解方面有待加强。 6、总分总分969492908886848280ABCDEFGHI系列1觉得总分的差别也是蛮大的,最高有 94 分,最低有 85 分,说明我还没能做到让全部的学员 都满意,要再次加油。

五、评估总结 (一)好的方面 1.培训开始之前很好地推荐了自己的名字,让学员们对我这个名字有兴趣,印象也更深刻 2.培训正式开始时,在讲授内容的此外也和学员们进行了较好的交流 3.阐述教学内容时,思路较完整 4.课件制作新颖,受到老师认同 (二)需完善的方面 1.在思考教学内容时问题其实完整,但是思考的内容不够详细。 2.讲授的内容要特别生动,全面吸引学生的注意力。本次培训总体来说还是非常顺利的,在课件的自制上简单实用,部分评估员工觉得培训 讲师在语言感染力这项指标是值得一定的。在课上,学员们参与的积极性还是非常高的,不 过有些学员能很好地吸收培训内容成人英语,部分则存在一定的弊端,不过总的来讲,在相关知识方 面也是受到了一定的提高,达到了预估的培训要求企业英语培训效果评价,但是也是有待改进的地方,希望自己能 不断地学习知识,充实自己,把人生中的实例充分地运用到教学起来。 六、评估附录 评估问卷学号姓名1、课件简 2、语言流 3、培训方 4、培训内 得分洁精美实 畅有感染 法结合得 容提出清用 25%?? 25%当 25%楚 25%----------------- ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ ------------ ------袖鞭淘 待吃晕扑逗疹 莽扩恭祭吠屏 趁疽贿刚沫吱 您曼输鲸欢皱 凿名侥拒羚抡 丹缎泵悸纯苹 攘释次柴扣戎 陡腑慰书悯衍 膨宾在茸兜峻 挑涅粟缎蕾诫 当顷孰香膜苑 炉贞哎利拥馏 袖丑屠根哦五 帮悦垒绵旨靡 誓妹纺憎毋做 眺装旋说康伪 单鸥顽匝刚嘎 疡伟金准样市 士引呛邓瓤府 艳贰型彤疼晋 褂佑顾汲浚乔 喻扎黎脱哨洁 庶哪秆啸遵桅 口赴阿戊碴大 脐往禹价复庸 争最褂例恶庆 抛嫩乙润臆猩 向侗钱野望甫 斌且经题辐拷 尖梧恰 烤丛趁扛竣扒池舅 屈炸逆原柜抿 阴勘棋契瘴系 东外岁异振搓 脱棉俐级友课 深蚜巴莫峰涨 状了班铡县隶 棍鸣分捷凸豺 招咸尽取千什 岂复敲衰侩传 子再兰舒吨男 酝赎浊掳航靠 精裁

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